Nos expertises

BLB Associés met en œuvre son offre globale de conseil et d’assistance aux cadres dirigeants dans une quarantaine d’entreprises clientes cotées ou non, de tout secteurs. En complément de cette offre, elle propose des interventions thématiques à destination d’un public plus large de cadres supérieurs, de hauts potentiels, d’experts clés ou de toute personne que l’entreprise a décidé d’accompagner ainsi.

• Conseil, assistance, audit et optimisation des packages de rémunération des dirigeants.
• Conseil et assistance aux groupes et à leurs dirigeants lors de départs et de retours d’impatriation ou d’expatriation.
• Conseil, assistance et audit des dispositifs collectifs de retraite, de prévoyance et de frais de santé ; établissement de bilans de retraite individualisés.
• Vérification préalable, contrôle et déclarations aux autorités compétentes (AMF) des opérations réalisées par les dirigeants et portant sur les titres de leurs sociétés.
• Mise en cohérence des déclarations sociales et fiscales de l’entreprise et du dirigeant, prise en charge des déclarations fiscales de ces derniers, représentation des dirigeants dans leurs relations avec l’administration.
• Libérant en cela la DRH de questions auxquelles elle n’a pas à répondre, élaboration d’une stratégie d’intervention sur les plans d’options et/ou d’AGA dont bénéficie le dirigeant en équilibrant les objectifs (retirer toute la valeur de ces éléments de rémunération, utiliser les possibilités offertes par le cadre juridico-fiscal, …) et les contraintes (fenêtres ouvertes ou fermées, obligation de conservation et d’un minimum de détention, fiscalité changeante, …).
• Pour notamment anticiper l’entrée dans le patrimoine de revenus différés (plus-values d’acquisition, LTI, …), élaboration de la stratégie d’allocation d’actifs du dirigeant, par classes d’actif et de passif, par mode de détention et par objectifs puis conseil et sélection des solutions et des intervenants qui la mettront en œuvre puis suivi des performances et organisation d’un reporting consolidé.
• Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie longue de transmission du patrimoine du dirigeant qui à nouveau intègre les différents objectifs poursuivis et toutes les contraintes qui s’imposent.

A l’aube d’une nouvelle grande réforme des retraites qui questionnera et impactera profondément les cadres, la prise en charge par l’entreprise d’une prestation d’information, de conseil et d’accompagnement sera aussi utile qu’appréciée.

BLB Associés accompagne les collaborateurs concernés et désignés par l’entreprise dans l’anticipation et la gestion prévisionnelle de leur fin de carrière, qu’elle soit proche ou plus lointaine. En effet, souvent alertés par la réception de relevés de carrière ou d’avis de situation en provenance des régimes (de base, complémentaires, et supplémentaires le cas échéant), ils s’interrogent notamment sur les montants qu’ils percevront, leur possible optimisation, le choix de l’âge de leur départ en retraite, les modalités de prise en compte du contexte familial (enfants, divorce, …), les démarches administratives obligatoires, …

Il est donc demandé à BLB Associés :

• d’assister les collaborateurs concernés dans la phase rétrospective : reconstitution de carrière, compilation des droits acquis, évaluation du montant des différentes pensions, prise en compte et valorisation des éventuels régimes supplémentaires ou spéciaux, intégration d’une carrière internationale… ;
• de les conseiller quant aux possibles optimisations, aux solutions complémentaires et aux décisions d’investissements nécessaires, en tenant compte de la situation du conjoint éventuel et des objectifs patrimoniaux plus globaux ;
• de prendre en charge les démarches administratives en vue de la liquidation des droits à la retraite.

Notre offre « Bilan de Retraite Individualisé » se compose des modules suivants, fonction de l’étendue du besoin auquel BLB Associés doit répondre, mais également du profil du collaborateur :

• collecte et photographie des droits acquis auprès des régimes obligatoires, complémentaires et supplémentaires, français et étrangers, projection des rentes qui en découleront ;
• prise en compte de la carrière du conjoint et valorisation de ses droits à pension ;
• conseil quant aux différents scénarii possibles de fin de carrière, et aux solutions financières et patrimoniales optimisantes ;
• conseil, simulation et assistance aux rachats éventuels de trimestres ;
• assistance aux périodes lacunaires. ;
• prise en charge de la liquidation administrative des droits à pension.

Nous recommandons d’actualiser ces bilans dans les 4 ans ou à chaque modification législative.